<p><span style="font-size:۲۶px">مهندس بهرام خان مختاری، متخصص و مدرس حوزه&zwnj;های مدیریت، بهره&zwnj;وری، و حل مسئله، با بیش از ۳۰ سال تجربه در صنایع خودروسازی و مشاوره به سازمان&zwnj;ها، به عنوان یکی از پیشگامان آموزش&zwnj;های کاربردی در این زمینه شناخته می&zwnj;شود.</span></p> <p><span style="font-size:۲۶px">تحصیلات و سوابق حرفه&zwnj;ای</span></p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size:۲۶px">وی دارای تحصیلات در رشته مهندسی مکانیک، کارشناسی ارشد MBA از مؤسسه آموزشی ایمکس و دکترای کسب&zwnj;وکار DBA از مؤسسه آموزش عالی ماهان است. مختاری در بیش از ۱۰۰ شرکت و سازمان، از جمله در حوزه&zwnj;های بهره&zwnj;وری، کایزن، طبقه&zwnj;بندی مشاغل، برنامه&zwnj;ریزی استراتژیک و مدیریت تغییر، دوره&zwnj;های آموزشی برگزار کرده است.</span></p> <p><span style="font-size:۲۶px">کتاب &laquo;مهارت&zwnj;های مسئله&zwnj;یابی و تصمیم&zwnj;گیری&raquo;</span></p> <p><span style="font-size:۲۶px">یکی از آثار برجسته وی، کتاب &laquo;مهارت&zwnj;های مسئله&zwnj;یابی و تصمیم&zwnj;گیری&raquo; است که توسط انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران منتشر شده است. این کتاب در سال ۱۳۹۲ منتشر شده و شامل چهار فصل اصلی است:<a href="https://fmfi.ir/product/%DA%A۹%D۸%AA%D۸%A۷%D۸%A۸-%D۹%۸۵%D۹%۸۷%D۸%A۷%D۸%B۱%D۸%AA-%D۹%۸۷%D۸%A۷%DB%۸C-%D۹%۸۵%D۸%B۳%D۸%A۶%D۹%۸۴%D۹%۸۷-%DB%۸C%D۸%A۷%D۸%A۸%DB%۸C-%D۹%۸۸-%D۸%AA%D۸%B۵%D۹%۸۵%DB%۸C%D۹%۸۵-%DA%AF%DB%۸C%D۸%B۱%DB%۸C?utm_source=chatgpt.com" target="_blank">دیجی&zwnj;کالا+۵fmfi.ir+۵Ketab City+۵</a></span></p> <p>&nbsp;</p> <ol> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">مفاهیم اصلی مسئله&zwnj;یابی</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">مهارت&zwnj;های حل مسئله</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">فرآیند تصمیم&zwnj;گیری</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">شناخت ابزار و تکنیک&zwnj;های کمی و کیفی کاربردی تصمیم&zwnj;گیری</span></p> </li> </ol> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size:۲۶px">این اثر به&zwnj;ویژه برای مدیران، کارشناسان و علاقه&zwnj;مندان به بهبود فرآیندهای تصمیم&zwnj;گیری و حل مسائل در محیط&zwnj;های کاری توصیه می&zwnj;شود.</span></p> <p><span style="font-size:۲۶px">دوره&zwnj;های آموزشی</span></p> <p><span style="font-size:۲۶px">مهندس مختاری همچنین دوره&zwnj;های آموزشی متعددی در زمینه&zwnj;های مختلف برگزار کرده است، از جمله:</span></p> <p>&nbsp;</p> <ul> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">آشنایی با تغییر و مدیریت آن</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">ارتباطات مؤثر در محیط کار</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">آشنایی با کار تیمی</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">تصمیم&zwnj;گیری و روش&zwnj;های حل مسئله&nbsp;</span></p> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size:۲۶px">این دوره&zwnj;ها در مراکز آموزشی مختلف و به&zwnj;ویژه در مؤسسه آموزش و تحقیقات صنعتی ایران برگزار شده است.</span></p> <p>&nbsp;</p>

<p><span style="font-size:۲۶px">دکتر احمد جوان جعفری یک مدرس، مشاور و پژوهشگر در حوزه&zwnj;های مدیریت، بازاریابی و توسعه سازمانی است. او هم&zwnj;بنیان&zwnj;گذار &laquo;سرای مدرس&raquo; بوده و در برگزاری وبینارهای تخصصی در زمینه آموزش و توسعه سازمانی فعالیت دارد.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-size:۲۶px">حوزه&zwnj;های تخصصی و پژوهشی</span></p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size:۲۶px">دکتر جوان جعفری در زمینه&zwnj;های زیر تخصص دارد:</span></p> <p>&nbsp;</p> <ul> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">رضایت مشتری</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">تصمیمات و تفکر استراتژیک</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">هوش تجاری و رقابتی</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:۲۶px">انگیزش درون&nbsp;</span></p> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size:۲۶px">او در کنفرانس&zwnj;ها و نشریات معتبر علمی مقالاتی منتشر کرده است که به بررسی موضوعاتی مانند تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت مشتری، نقش بازاریابی درونی، تصویر برند و قصد خرید مجدد پرداخته&zwnj;اند.</span></p> <p>&nbsp;</p>

<p><span style="font-size:26px">دکتر هومن دوستی یک متخصص برجسته در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در ایران است. او به عنوان مشاور آموزش و بهسازی منابع انسانی فعالیت می&zwnj;کند و در زمینه&zwnj;هایی مانند طراحی اکوسیستم&zwnj;های یادگیری، ارزیابی اثربخشی آموزش&zwnj;های سازمانی و توسعه شایستگی&zwnj;های حرفه&zwnj;ای تخصص دارد.</span></p> <h3><span style="font-size:26px">سوابق و تخصص&zwnj;ها</span></h3> <ul> <li> <p><span style="font-size:26px"><strong>مشاور آموزش و بهسازی منابع انسانی</strong>: دکتر دوستی در سخنرانی&zwnj;ها و دوره&zwnj;های آموزشی مختلفی شرکت داشته و به موضوعاتی مانند صلاحیت&zwnj;محوری و تکنوکراسی در برنامه درسی محیط کار پرداخته است.&nbsp;</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:26px"><strong>نویسنده و پژوهشگر</strong>: او نویسنده کتاب &laquo;ارزشیابی اثربخشی آموزش&zwnj;های سازمانی با الگوی ایرانی CIPPTOO&raquo; است که به بررسی مدل&zwnj;های ارزیابی آموزش در سازمان&zwnj;ها می&zwnj;پردازد</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:26px"><strong>فعالیت&zwnj;های پژوهشی</strong>: دکتر دوستی در زمینه&zwnj;های مختلفی از جمله یادگیری مبتنی بر کاریکاتور، مدل&zwnj;سازی فرآیند جانشین&zwnj;پروری و بررسی عوامل مؤثر بر عدم حضور فراگیران در برنامه&zwnj;های آموزشی سازمانی مقالاتی منتشر کرده است.</span></p> </li> </ul>

<p><span style="font-size:۲۲px">مهندس علی نیک فرجام &ndash; مترجم و نویسنده در حوزه منابع انسانی و مذاکره</span></p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size:۲۲px">در حوزه نشر و آموزش، مهندس علی نیک فرجام به&zwnj;عنوان مترجم و نویسنده فعالیت دارد. از جمله آثار ترجمه&zwnj;شده توسط وی می&zwnj;توان به کتاب&zwnj;های زیر اشاره کرد:</span></p> <p>&nbsp;</p> <ul> <li> <p><span style="font-size:۲۲px"><strong>مربی&zwnj;گری سرمایه&zwnj;های انسانی</strong>: این کتاب به بررسی روش&zwnj;های توسعه مهارت&zwnj;های مربی&zwnj;گری در سازمان&zwnj;ها می&zwnj;پردازد.&nbsp;</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:۲۲px"><strong>اهداف و نتایج مذاکره</strong>: کتابی که به تحلیل فرآیند مذاکره و دستیابی به نتایج مطلوب در مذاکرات می&zwnj;پردازد.</span></p> </li> </ul> <p>&nbsp;</p>

<p><span style="font-size:36px">دکتر سید عباس مرادی شیرازی یکی از متخصصان برجسته در حوزه مدیریت منابع انسانی در ایران است. او دارای دکترای مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران می&zwnj;باشد و در حال حاضر به&zwnj;عنوان معاون منابع انسانی در شرکت دیجی&zwnj;پی (MyDigipay) فعالیت می&zwnj;کند.</span></p> <h3><span style="font-size:36px">سوابق حرفه&zwnj;ای</span></h3> <ul> <li> <p><span style="font-size:36px"><strong>معاون منابع انسانی در دیجی&zwnj;پی (MyDigipay)</strong>: دکتر مرادی شیرازی در این سمت به توسعه و بهبود فرآیندهای منابع انسانی در این شرکت فین&zwnj;تک مشغول است.</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:36px"><strong>مدیر منابع انسانی در شرکت&zwnj;های مختلف</strong>: پیش از دیجی&zwnj;پی، او به&zwnj;عنوان مدیر منابع انسانی در شرکت&zwnj;های تجارت الکترونیک پارسیان، نگین تجارت آپامه و آسان پرداخت (آپ) فعالیت داشته است.&nbsp;</span></p> </li> </ul> <h3><span style="font-size:36px">حوزه&zwnj;های تخصصی و پژوهشی</span></h3> <p><span style="font-size:36px">دکتر مرادی شیرازی در زمینه&zwnj;های زیر تخصص دارد:</span></p> <ul> <li> <p><span style="font-size:36px"><strong>مدل&zwnj;سازی شایستگی</strong>: او در توسعه مدل&zwnj;های شایستگی برای سازمان&zwnj;ها و کانون&zwnj;های ارزیابی و توسعه نقش داشته است.</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:36px"><strong>کانون&zwnj;های ارزیابی و توسعه</strong>: تجربه طراحی و استقرار کانون&zwnj;های ارزیابی و توسعه برای شناسایی و پرورش استعدادها در سازمان&zwnj;ها.</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:36px"><strong>مربی&zwnj;گری سازمانی</strong>: پژوهش در زمینه فرآیندهای مربی&zwnj;گری و توسعه مهارت&zwnj;های مربی&zwnj;گری در محیط&zwnj;های کاری.</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:36px"><strong>مدیریت منابع انسانی در صنایع خلاق</strong>: مطالعه و تحقیق در مورد چالش&zwnj;ها و فرصت&zwnj;های مدیریت منابع انسانی در صنایع خلاق.</span></p> </li> </ul> <h3><span style="font-size:36px">آثار علمی و پژوهشی</span></h3> <p><span style="font-size:36px">از جمله آثار علمی و پژوهشی دکتر مرادی شیرازی می&zwnj;توان به موارد زیر اشاره کرد:</span></p> <ul> <li> <p><span style="font-size:36px"><strong>کتاب &laquo;راهنمای کاربردی تدوین مدل شایستگی&raquo;</strong>: این کتاب با همکاری دکتر مرجان فیاضی تألیف شده و به بررسی روش&zwnj;های تدوین مدل&zwnj;های شایستگی در سازمان&zwnj;ها می&zwnj;پردازد.&nbsp;</span></p> </li> <li> <p><span style="font-size:36px"><strong>مقالات علمی</strong>: او مقالات متعددی در زمینه&zwnj;های مختلف مدیریت منابع انسانی منتشر کرده است، از جمله:</span></p> <ul> <li> <p><span style="font-size:36px">&laquo;کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی&raquo;</span></p> </li> </ul> </li> </ul>