نگارنده در این کتاب علاوه بر تعریف مشارکت، به اهمیت مدیریت مشارکتی و ویژگی آن اشاره نموده است. همچنین نگرش اسلام به مشارکت را تبیین کرده و طی آن سیر تکوین مدیریت مشارکتی را در کشورهای غربی بازگو نموده است. وی پس از آن، این مباحث را در کتاب پی میگیرد: "برنامهها، راهبردها، درجات سطوح پیشنیازهای مشارکت"، "تئوریهای انگیزشی و عوامل موثر در ساختار مدیریت مشارکتی"، "آثار و فواید مشارکت، نمونهها و مصداقهای عملی بهرهگیری از مدیریت مشارکتی". نگارنده در کتاب، دلایل مشارکت از دیدگاه را این موارد ذکر میکند: ۱- فراهم آوردن موجبات رشد و تعالی انسان، ۲- ایجاد مسئولیت و تعهد درونی در افراد، ۳- به وجود آوردن محیط کاری مبتنی بر اعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان، ۴- دادن شخصیت به افراد، ۵- تربیت و آموزش افراد برای اداره امور، ۶- ایجاد وحدت و یکپارچگی در محیطهای کاری.
