<p>علی نیک‌فرجام نویسنده و پژوهشگر حوزه ارتباطات و مذاکره است. او با نگارش کتاب <em>اهداف و نتایج مذاکره</em> تلاش کرده تا چارچوبی علمی و کاربردی برای درک بهتر فرایند مذاکره ارائه دهد. در این کتاب، نیک‌فرجام به بررسی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت در مذاکره، تعیین اهداف راهبردی، و چگونگی ارزیابی نتایج پرداخته است. نوشته‌های او مورد توجه دانشجویان، مدیران و علاقه‌مندان به مهارت‌های ارتباطی و تعاملات حرفه‌ای قرار گرفته است.</p>
<p><span style="font-size:28px">دکتر عبدالرحیم نوه‌ابراهیم و هادی کشوری از مترجمان و پژوهشگران برجسته در حوزه مدیریت منابع انسانی و آموزش عالی در ایران هستند. آن‌ها با ترجمه کتاب <em>سازمان استعدادمحور: استراتژی‌هایی برای جهانی شدن، مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد</em>، به معرفی رویکردهای نوین در مدیریت استعدادها در سازمان‌های مدرن پرداخته‌اند. این کتاب، نوشته پیتر چیز، رابرت جوزف توماس و الیزابت کریگ، در سال ۱۳۹۳ توسط مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران منتشر شده است. </span></p> <p><span style="font-size:28px">دکتر نوه‌ابراهیم، استاد دانشگاه خوارزمی، در زمینه‌های مختلفی از جمله آموزش عالی، کارآفرینی، و توسعه منابع انسانی فعالیت‌های علمی و اجرایی متعددی داشته است. او در کنفرانس‌ها و همایش‌های معتبر داخلی و بین‌المللی شرکت کرده و مقالات متعددی در حوزه‌های مرتبط منتشر کرده است. </span></p> <p><span style="font-size:28px">هادی کشوری نیز در زمینه ترجمه و پژوهش در حوزه‌های مدیریت و آموزش عالی فعالیت دارد و با دکتر نوه‌ابراهیم در ترجمه کتاب‌های تخصصی همکاری داشته است.</span></p> <p><span style="font-size:28px">کتاب <em>سازمان استعدادمحور</em> به بررسی اهمیت مدیریت استراتژیک استعدادها در سازمان‌ها می‌پردازد و برای دانشجویان و مدیران منابع انسانی منبعی ارزشمند محسوب می‌شود.</span></p>
<p><span style="font-size:28px">عادل نژادسلیم یکی از مدیران برجسته صنعت پتروشیمی ایران و نویسنده کتاب <em>کرامت انسانی و سازمان</em> است. او دانش‌آموخته مهندسی شیمی از دانشگاه صنعت نفت بوده و فعالیت حرفه‌ای خود را از سال ۱۳۵۹ در صنعت نفت آغاز کرده است. در طول دوران کاری خود، مسئولیت‌های مهمی از جمله مدیرعاملی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران (۱۳۸۷–۱۳۸۸)، مدیرعاملی شرکت پتروشیمی بندر امام و مدیرعاملی هلدینگ صنایع پتروشیمی خلیج فارس را بر عهده داشته است. </span></p> <p><span style="font-size:28px">کتاب <em>کرامت انسانی و سازمان</em> نتیجه سه سال تحقیق و تجربه مدیریتی نژادسلیم است که در آن به بررسی مدل‌های عملیاتی برای حفظ کرامت انسان در محیط‌های سازمانی می‌پردازد. این اثر با همکاری محمدحسن امامی، رئیس بنیاد توانمندسازی منابع انسانی، تدوین شده و در نخستین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی معرفی گردید. </span></p> <p><span style="font-size:28px">نژادسلیم با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی به‌عنوان محور توسعه، در کتاب خود مدلی را برای اندازه‌گیری و بهبود شاخص‌های کرامت انسانی در سازمان‌ها ارائه می‌دهد. این مدل بر چهار متغیر ذهنی و روانی، رفتاری، عملکردی و جسمی تمرکز دارد و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با حفظ کرامت کارکنان، ارزش افزوده بیشتری ایجاد کنند. </span></p> <p><span style="font-size:28px">تجربه مدیریتی و رویکرد اخلاق‌مدار نژادسلیم در سازمان‌های تحت مدیریت او، به‌ویژه در مجتمع‌های پتروشیمی، موجب ایجاد آرامش روانی و هماهنگی بین مدیریت و واحدهای نظارتی شده است.</span></p>
<p>علی برزآبادی فراهانی یکی از اساتید برجسته حوزه مدیریت و آموزش‌های سازمانی در ایران است. او با تمرکز بر آموزش مهارت‌های اداری، تشریفات، و اصول ارتباطات سازمانی، نقش مهمی در ارتقای سطح حرفه‌ای کارکنان و مدیران ایفا کرده است.</p> <p>از جمله آثار او می‌توان به کتاب <em>آداب پذیرایی و تشریفات</em> اشاره کرد که توسط انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران منتشر شده است. این کتاب به موضوعاتی مانند استانداردهای شغلی، آداب معاشرت، ارتباطات مؤثر، مدیریت ارتباط با مشتری، بهداشت فردی، و روش‌های پذیرایی می‌پردازد. این اثر در سال ۱۳۹۹ به چاپ سوم رسید و به‌عنوان منبعی کاربردی برای مدیران، منشی‌ها، و کارکنان خدماتی مورد استفاده قرار می‌گیرد. </p> <p>یدالله کلاتی یکی از نویسندگان کتاب <em>مدیریت حفاظت فیزیکی (نقش و وظایف انتظامات سازمان)</em> است که با همکاری علی برزآبادی فراهانی تألیف شده و توسط انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران منتشر گردیده است.</p>
