کتاب ارزیابی متوازن منابع انسانی

توضیحات

کتاب ارزیابی متوازن منابع انسانی آموزش آنلاین ارزیابی عملکرد کارکنان و منابع انسانی

• تصوير تكامل يافته منابع انسانی: از شريک حرفه ای تا شريک استراتژيک
• چرا منابع انسانی؟ چرا حالا؟
• سرمايه های نامشهود سود مشهود می آفريند
• نگاه دقيق تر به نامشهودها
• رفتارهای استراتژيک كاركنان
• همسویی سنجش عملكرد و اجرای استراتژی
• هدف اين كتاب
• تمركز ما بر مديران منابع انسانی
• استفاده از اين كتاب
• توصيه آخر
• سنجش متوازن عملكرد
• يكپارچه سازی منابع انسانی با سنجش عملكرد كسب و كار
• مل هفت مرحله ای برای ايفای نقش استراتژيک منابع انسانی
• خلاصه: ايجاد سنجش عملكرد كلاس جهانی
• ايجاد يک سيستم منابع انسانی
• تعيين دستاوردهای منابع انسانی
• سيستم كاری با عملكرد بالا
• همسوسازی تيم منابع انسانی
• پشتوانه فكری ارزيابی متوازن منابع انسانی
• تاكيد معماری منابع انسانی
• دستاوردهای منابع انسانی
• پايه گذاری ارزيابی متوازن منابع انسانی بر مبنای كاركرد منابع انسانی
• منافع ارزيابی متوازن منابع انسانی
• خلاصه: نكاتی درمورد مديريت با استفاده از ارزيابی متوازن منابع انسانی
• تجزيه و تحليل منفعت &#۸۲۱۱; هزينه عملياتی در مقابل استراتژيک
• برای كدام فعاليت های منابع انسانی بايد هزينه صرف كرد و چرا؟
• نياز به دانش و درک مالی
• تعيين نرخ برگشت سرمايه در منابع انسانی: فرايندی سه مرحله ای
• رويه های تجزيه و تحليل منفعت &#۸۲۱۱; هزينه: سلسله مراتب رويكردها
• تركيب همه آنها با يكديگر: يک مثال
• چرا سنجش بهتر؟
• چالش های سنجش: خصيصه ها و روابط
• شاخص های مهم سنجش
• موردكاوی: شركت توليدی استيل ول
• مديريت شايستگی های منابع انسانی

انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

۹۷۸۹۶۴۲۸۴۱۶۹۱

۲۹۱ صفحه

مسعود بینش &#۸۲۱۱; افشین دبیری &#۸۲۱۱; رضا قرائی پور

چاپ اول