• اصول و روش های شناسایی پیمانکاران • تغییرات سازمانی برای برون سپاری فعالیت ها • روش های به کارگیری پیمانکاران • تکنیک های انتخاب پیمانکار • شیوه تعیین محدوده قرارداد • نکات مطرح در تنظیم قراردادهای پیمانکاری • اصول نظارت بر پیمانکاران • روش های تعیین کارکرد پیمانکاران • فرآیندهای مدیریت پیمانکاران     […]

• اهمیت اخلاق حرفه ای • ارائه روش هایی برای حرفه ای تر شدن • مسئولیت پذیری • مسئولیت های فردی با اخلاق حرفه ای در قبال خود و دیگران • مسئولیت های یک حرفه ای در قبال مشتری/ مخاطبان • وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمان     این دوره آموزشی در تاریخ های […]

– مفاهیم، اهمیت و ضرورت و اهداف کاربردی مدیریت منابع انسانی در فرآیند کسب و کار – الگوهای نوین جذب و استخدام سرمایه های انسانی – مدل های آموزش، توسعه و بهسازی سرمایه های انسانی – طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه ای با الزامات ایزو ۱۰۰۱۵ – تجزیه و تحلیل شغل – […]

مفهوم مذاکره، اهمیت مذاکره، فرهنگ مذاکره انواع مذاکره (رسمی و غیر رسمی) ویژگی های مذاکره کننده و عناصر مذاکره تدابیر موثر در مذاکره تعیین اولویت های اصلی و فرعی و اهداف مذاکره شناسایی خصوصیات شخصیتی و سازمانی طرف مذاکره شناسایی نقاط قوت، ضعف و فرصت ها و تهدیدها روش های مذاکره و سبک های مذاکره […]

تجزیه و تحلیل شغل یا آنالیز شغلی چیست؟ ارتباط بین استراتژی و چارت سازمانی اصول سازماندهی زمان مناسب برای تجزیه و تحلیل شغل و تدوین شناسنامه شغلی مراحل تجزیه و تحلیل شغل مهارت ها، توانایی ها، شایستگی ها و ریسک های شغلی شرح شغل و شرایط احراز شغل مسئولیت های کلیدی و شرایط کاری سیستم […]