دیجیتال مارکتینگ ( بازاریابی الکترونیکی ) ارکان اصلی دیجیتال مارکتینگ شناخت بازار در اینترنت بازاریابی و بازارسازی و مفهوم اقیانوس آبی در کسب و کار بازاریابی محتوا Content Marketing بازاریابی درون گرا معرفی ابزارهای عملیاتی برای دیجیتال مارکتینگ- معرفی ابزار صفحه فرود نحوه کار با گوگل ترندز جهت تحقیقات بازار تشریح تکنیک های موفقیت در بازاریابی […]

اصول مدیریت و سرپرستی (تکمیلی) • مسئولیت و نقش حرفه ای سرپرستان در تحقق اهداف و کسب مزیت رقابتی سازمان • روش های انگیزش پرسنل و ارتقاء روحیه کار گروهی • سازماندهی و برنامه ریزی در محیط کار • تکنیک های مدیریت تعارض و حل موضوعات مورد اختلاف بین پرسنل تحت نظارت • مهارت های […]

استاندارد آموزشی ISO 10015:2019   هدف کلی آموزش: آشنایی فراگیران با مفاهیم و فرآیند پیاده سازی استاندارد آموزشی ایزو 10015:2019 اهداف آموزشی رفتاری و عملکردی: انتظار می رود فراگیران در پایان این دوره بتوانند: رویکردها و ویژگی های 4 مورد ازاستانداردهای معتبر حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی را با هم مقایسه کنند. مفاهیم، دامنه […]

طبقه بندی مشاغل کارگری   • تاریخچه • روش های طبقه بندی مشاغل • روش امتیازی • شناسنامه های شغل • جداول امتیازات • جدول مزد • تطبیق پرسنل • جمع بندی نهایی و پرسش و پاسخ   این دوره آموزشی در تاریخ های دیگر نیز برگزار میگردد برای كسب اطلاعات بيشتر با تلفن ٨٨٣١٠١١٣ […]

قوانین بیمه و مالیات ( آموزش آنلاین ) محتوای دوره آموزشی قوانین بیمه و مالیات • کلیات و وجوه افتراق و اشتراک بین قانون کار و تامین اجتماعی • مشمولین و غیرمشمولین • تکالیف کارفرمایان • آگاهی از قانون جرایم • انواع هیأت های تشخیص مطالبات و حدود وظایف و اختیارات • وظایف سازمان تامین […]

تکنیک های مصاحبه استخدامی (جذب و استخدام) محتوای دوره آموزشی چگونگی استخدام شرکت های موفق تعاریف و هدف فنون مصاحبه شایستگی های مصاحبه گر مانند شنود موثر محتوی و سئوالات مصاحبه شایسته محور راهنمایی برای اجرای مصاحبه پرسش های طلایی تیپ شناسی با مصاحبه با رویکردهای نوین و علمی ساخت پرسشنامه برای مصاحبه چگونگی سنجش […]

مدیریت امور اداری و کارگزینی (محتوای این دوره آموزشی ) • مدیریت منابع انسانی و ظایف آن • تجزیه و تحلیل شغل • رییس امور اداری و وظایف آن • مسئول کارگزینی و وظایف آن • جذب و استخدام کارکنان • ایمنی و بهداشت کارگاهی • روابط کار و تشکلات کارگری • صدور گواهی اشتغال […]

آشنایی با مدیریت منابع انسانی و سازمان های امروزی زیر سیستم حفظ و نگهداری کارکنان، کیفیت زندگی کاری زیر سیستم خدمات رفاهی (تعریف، ابعاد، طراحی سیستم، ارتباط با زیر سیستم های دیگر) خدمات رفاهی (انواع، ویژگی ها، کاربرد و . . .) خدمات رفاهی و متغیرهای سازمانی (عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی و . . […]

– کلیات(تعاریف، تاریخچه، اهمیت و…) – چارچوب های مدیریت منابع انسانی و بعد سخت و بعد نرم در ارزیابی و مدیریت عملکرد – پارادایم و پارادایم شیفت و ارزیابی عملکرد – مدیریت عملکرد در پارادایم جدید – نظریه های ارزیابی عملکرد – مدل ها و روش های متداول ارزیابی عملکرد – ارزیابی 360 درجه – […]