کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی

800,000 

مدیریت منابع انسانی یک رویکرد متمایز در مدیریت اشتغال است که به دنبال دستیابی به مزیت رقابتی از طریق استقرار استراتژیک نیروی کار بسیار متعهد و توانمند با استفاده از مجموعه‌ای از تکنیک‌های فرهنگی، ساختاری و پرسنلی است

یک سوال مهم این است که چه کسی استراتژی منابع انسانی را ایجاد می‌کند؟ ممکن است مدیر و تیم متخصص منابع انسانی باشد، اما همه سازمانها این موارد را ندارند. حتی اگر تیم تجاری ارشد یک عملکرد منابع انسانی جداگانه (در قالب یک واحد یا بخش) ایجاد کرده باشند، ممکن است آنها نیازی به تصمیم گیری همه تصمیمات بزرگ در این زمینه به آن بخش نداشته باشند. در واقع، انتخاب در مورد داشتن چنین بخش منابع انسانی را می‌توان یکی از تصمیمات استراتژیک دانست که ما در اینجا در مورد آن صحبت می‌کنیم

نویسنده: جان استوری، دایو اولریچ،پاتریک رایت

مترجم: مهدی یزدان شناس

1 در انبار

مقدار:

توضیحات

مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نگاشت نقشه رشته مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پیامدهای عملکرد

حیطه های اصلی اقدامات و اهرم های کلیدی

شایستگی های منابع انسانی و کارکرد واحد منابع انسانی

زمینه های متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تناسب، انعطاف پذیری و چابکی

وضعیت موجود و نگاهی به آینده


کتاب مهربان
978-600-407-370-7
212 صفحه
نویسنده: جان استوری، دایو اولریچ،پاتریک رایت
مترجم: مهدی یزدان شناس
چاپ اول 1400

توضیحات تکمیلی

وزن 1 kg