توضیحات
مخاطبان دوره آموزشی :
مدیران، مدیران ارشد، کارشناسان تمامی سازمان ها با رضایت شغلی خواهان بهبود و تحول سازمانی هستند.
اهداف آموزشی دوره :
رضايت شغلى در مجموع، احساس مطبوع، مثبت و خوشايندى است كه فرد از شغل خود دارد. بيشتر دانشمندان به طور كلىعوامل اجتماعى، محيط كار و نفس كار را در رضايت شغلى مؤثر مى دانند. همه نظريه هاى رضايت شغلى به نحوى به تأمين نيازهاى افراد، مادى يا روانى، اهميت میدهند و توجه به خواست ها و انتظارات شاغل را مهم میدانند. اگر كسى به شغل خود علاقه مند باشد، خلاّقيت و استعداد وى در زمينه كارى اش شكوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. به عكس، اگر كسى از حرفه اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى شود و هم كارش بى نتيجه خواهد بود و از اين رهگذر، جامعه نيز دچار آسيب خواهد شد.
مباحث آموزشي:
- تعریف شغل و رضایت شغلی و عوامل انتخاب شغل
- انواع رضایت شغلی و مدلهای آن
- ابعاد رضایت شغلی و روش های ارزیابی شغلی
- عوامل موثر در رضایت شغلی
- اشتباهات رایج در سازمان ها
- آثار وجود رضایت شغلی و پیامدهای عدم رضایت شغلی
- رضایت کلی و فرسودگی شغلی
- تحول تحقيقات در زمينه رضايت شغلى
- نظریات در زمینه رضایت شغلی