توضیحات
مخاطبان دوره آموزشي :
مدیران و کارشناسان منابع انسانی و واحدهای امور اداری و پرسنلی سازمان ها
اهداف آموزشي دوره :
- تربيت مصاحبه گر حرفه اي به منظور استخدام، جابجايي، توسعه و انتصاب
- ارتقاء دانش، مهارت و اعتماد مصاحبه كنندگان و معرفي فرآيند مصاحبه مبتني بر شايستگي هاي رفتاري
- ارائه تصويري شفاف و دقيق از شايستگي هاي داوطلب به كمك طرح سوالات موقعيتي و رفتار محور
- ارائه نمونه سوالات موقعيتي و رفتار محور به صورت طبقه بندي شده و هدفمند و شناسايي و كاهش خطاهاي مصاحبه كننده
- هماهنگ و كاليبره كردن مصاحبه كنندگان علي رغم دانش و سلايق متفاوت از طريق ارائه سوالات استاندارد
- افزايش اعتبار نتايج و پيش بيني دقيق تر درمورد عملكرد آتي داوطلب از طريق اجراي مصاحبه هاي ساخت يافته
جلوگيري از حاشيه پردازي با پرهيز از طرح سوالات غير مرتبط و كلي
مباحث آموزشي:
- مصاحبه کردن به شکل فعلی ( نقاط قوت و ضعف)
- محتوا، زمان و علت استفاده از مصاحبه رفتاری مبتنی بر شایستگی
- سوالات مصاحبه رفتاری مبتنی بر شایستگی
- سوالات اکتشافی یا پیگیرانه
- مصاحبه غربالگری تلفنی اولیه
- ایجاد راهنمای مصاحبه
- یکپارچه سازی داده های مصاحبه کننده ها
- مدیریت عملکرد
- برنامه های بهبود فردی
- آموزش و توسعه
- برنامه ریزی جانشین پروری