توضیحات
- تصوير تكامل يافته منابع انساني: از شريك حرفه اي تا شريك استراتژيك
- چرا منابع انساني؟ چرا حالا؟
- سرمايه هاي نامشهود سود مشهود مي آفريند
- نگاه دقيق تر به نامشهودها
- رفتارهاي استراتژيك كاركنان
- همسويي سنجش عملكرد و اجراي استراتژي
- هدف اين كتاب
- تمركز ما بر مديران منابع انساني
- استفاده از اين كتاب
- توصيه آخر
- سنجش متوازن عملكرد
- يكپارچه سازي منابع انساني با سنجش عملكرد كسب و كار
- مل هفت مرحله اي براي ايفاي نقش استراتژيك منابع انساني
- خلاصه: ايجاد سنجش عملكرد كلاس جهاني
- ايجاد يك سيستم منابع انساني
- تعيين دستاوردهاي منابع انساني
- سيستم كاري با عملكرد بالا
- همسوسازي تيم منابع انساني
- پشتوانه فكري ارزيابي متوازن منابع انساني
- تاكيد معماري منابع انساني
- دستاوردهاي منابع انساني
- پايه گذاري ارزيابي متوازن منابع انساني بر مبناي كاركرد منابع انساني
- منافع ارزيابي متوازن منابع ا نساني
- خلاصه: نكاتي درمورد مديريت با استفاده از ارزيابي متوازن منابع انساني
- تجزيه و تحليل منفعت – هزينه عملياتي در مقابل استراتژيك
- براي كدام فعاليت هاي منابع انساني بايد هزينه صرف كرد و چرا؟
- نياز به دانش و درك مالي
- تعيين نرخ برگشت سرمايه در منابع انساني: فرايندي سه مرحله اي
- رويه هاي تجزيه و تحليل منفعت – هزينه: سلسله مراتب رويكردها
- تركيب همه آنها با يكديگر: يك مثال
- چرا سنجش بهتر؟
- چالش هاي سنجش: خصيصه ها و روابط
- شاخص هاي مهم سنجش
- موردكاوي: شركت توليدي استيل ول
- مديريت شايستگي هاي منابع انساني
انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران
9789642841691
291 صفحه
مسعود بینش – افشین دبیری – رضا قرائی پور
چاپ اول