کتاب ارزیابی متوازن منابع انسانی

180,000 

  • رفتارهاي استراتژيك كاركنان
  • همسويي سنجش عملكرد و اجراي استراتژي
  • سنجش متوازن عملكرد

انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

مترجمین : مسعود بینش – افشین دبیری – رضا قرائی پور

50 در انبار

مقدار:

توضیحات

  • تصوير تكامل يافته منابع انساني: از شريك حرفه اي تا شريك استراتژيك
  • چرا منابع انساني؟ چرا حالا؟
  • سرمايه هاي نامشهود سود مشهود مي آفريند
  • نگاه دقيق تر به نامشهودها
  • رفتارهاي استراتژيك كاركنان
  • همسويي سنجش عملكرد و اجراي استراتژي
  • هدف اين كتاب
  • تمركز ما بر مديران منابع انساني
  • استفاده از اين كتاب
  • توصيه آخر
  • سنجش متوازن عملكرد
  • يكپارچه سازي منابع انساني با سنجش عملكرد كسب و كار
  • مل هفت مرحله اي براي ايفاي نقش استراتژيك منابع انساني
  • خلاصه: ايجاد سنجش عملكرد كلاس جهاني
  • ايجاد يك سيستم منابع انساني
  • تعيين دستاوردهاي منابع انساني
  • سيستم كاري با عملكرد بالا
  • همسوسازي تيم منابع انساني
  • پشتوانه فكري ارزيابي متوازن منابع انساني
  • تاكيد معماري منابع انساني
  • دستاوردهاي منابع انساني
  • پايه گذاري ارزيابي متوازن منابع انساني بر مبناي كاركرد منابع انساني
  • منافع ارزيابي متوازن منابع ا نساني
  • خلاصه: نكاتي درمورد مديريت با استفاده از ارزيابي متوازن منابع انساني
  • تجزيه و تحليل منفعت – هزينه عملياتي در مقابل استراتژيك
  • براي كدام فعاليت هاي منابع انساني بايد هزينه صرف كرد و چرا؟
  • نياز به دانش و درك مالي
  • تعيين نرخ برگشت سرمايه در منابع انساني: فرايندي سه مرحله اي
  • رويه هاي تجزيه و تحليل منفعت – هزينه: سلسله مراتب رويكردها
  • تركيب همه آنها با يكديگر: يك مثال
  • چرا سنجش بهتر؟
  • چالش هاي سنجش: خصيصه ها و روابط
  • شاخص هاي مهم سنجش
  • موردكاوي: شركت توليدي استيل ول
  • مديريت شايستگي هاي منابع انساني

 


انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

 

9789642841691

 

291 صفحه

 

مسعود بینش – افشین دبیری – رضا قرائی پور

 

چاپ اول

اطلاعات بیشتر

وزن 1 kg