توضیحات
مخاطبان دوره آموزشی :
مدیران ، سرپرستان ،کارشناسان تمامی سازمانها
اهداف آموزشی دوره :
دانش یکی از منابع اصلی و جزو دارایی های اصلی سازمان محسوب میشود، که در برگیرنده مهارت ها و تجارب و افکار کارکنان سازمان است؛ میتواند در مدیریت بحران ها و شرایط متحول اقتصادی به یاری سازمان رسیده و سازمان ها را از هرگونه تلاطم و بحران نجات دهد. چگونگی شکل گیری دانش و فرآیند تبدیل افکار به مستندات ، جمع آوری ، ثبت و ضبط و به اشتراک گذاری آن برای نسل های فعلی و آتی که از جمله سرمایه های سازمانی هستند می تواند در توانمندی سازمان و منابع انسانی در جهت افزایش بهره وری ، سود آوری و کسب مزیت های برتر و رقابتی به عنوان یک رویکرد پایدار مدیریتی بکار گرفته شود.
مباحث آموزشي:
- مدیریت دانش چیست؟ و مدل اجرایی آن
- فرآیند مدیریت دانش و نتایج آن
- توانایی تیم و گروه و سازمانی و ظرفیت اجتماعی
- بهره وری و سود آوری و کیفیت و رشد
- ابزارها و تکنیک های مدیریت دانش
- نحوه استفاده از ابزارها
- ارتباط ابزارهای مدیریت دانش و فرآیند های پنجگانه مدیریت دانش
- 20 ابزار اولیه و اساسی مدیریت دانش
- راهنمای استفاده از تکنیکها در فرآیند های مدیریت دانش
- شش ابزار توصیه شده برای اجرای اثربخش مدیریت دانش